富士通、女性幹部を育成

7月25日の日経新聞によると、

富士通は、現場の仕切り役を任せられる幹部候補の助成社員を増やすことを狙った新しい研修を始める。
課題解決策などを考えることを通じて幅広い視点を持たせ、組織を引っ張る意欲やスキルを養ってもらう。
女性の部長から３人のメンターも選び助言体制を整えた。
また、「ダイバーシティメンター」が研修内容に関してアドバイスし、長期のキャリア形成や自己啓発といった相談にも応じる。

この研修は女性だけを集めて行われるそうです。
男女平等は当たり前ですが、だからといって、研修内容も男女同じ、相談・サポート体制も男女同じというのは実際問題として無理があると思います。

この富士通の取組は、女性のメンター、女性だけの研修内容・・というように、本当に女性幹部を育てようという「実」のある取組だと思います。

また、６月にダイバーシティメンターを任命したそうですが、「女性」だけにとどまらず、従業員ひとりひとりを尊重し活かしていこうという企業だと期待しています。

by office-matsumoto | 2011-08-08