未払い残業代請求のゆくえ

昨日は、千葉県市原市で、「未払い残業代請求」の対応策をお話してきました。

昨年から、
弁護士の司法書士が、『過払い請求から、未払い請求へ』にやってきた！
会社も何らかの対策を立てないとやられちゃいます！！
と、お話してきましたが、最近は未払い賃金の請求のニュースも少なくなっていますね。

では、未払い賃金の請求は減ってきているのか？
私は、未払い賃金請求は普通に起こることで、ニュース性が無くなってきたのだと思います。

今は、労働者はもちろん、会社も多くを学んできています。
賃金規程を変更し、固定残業代導入した会社も多くなっています。
しかし、それでも　まだ危険です。何故なら、賃金規程を変更しても　そこで終わっているからです。

「未払い賃金請求」対策は、会社の雇用実態を見直すきっかけとし、日々の運用を見直さない限り、いつまでも労働者側からの請求･訴訟リスクは消えないのです。
決して、給与の内訳を変えるだけで終わらせてはいけないのです。

by office-matsumoto | 2011-11-25