女性の活用

近年、女性の管理者も珍しくなくなってきました。
産休・育休の整備を進める会社も増えてきましたが、女性側の意識の改革も重要です。

• ●育児や介護を言い訳にしない
• ●昇進、昇格に、みずから積極的に取り組む
• ●周囲に相談する、声を発する

社内に「メンター」（相談役）をもうけると、「周囲に相談しやすい」環境づくりの助けとなります。
パワハラ、セクハラへの対策ともなり、効果的です。

by office-matsumoto | 2013-07-08